DIARIO DE APRENDIZAJE GUZMÁN PEÑA

   Decreto 83/2020, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley de Cantabria 1/2018, de 21 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública. La Ley de Cantabria 1/2018, de 21 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública tiene por objeto regular la transparencia de la actividad pública en Cantabria en su doble vertiente de publicidad activa y de derecho de acceso a la información pública por parte de todos los ciudadanos, así como la reutilización de ésta, siendo un instrumento para facilitar el conocimiento por la ciudadanía de la actividad pública, tanto de las entidades públicas como de las privadas con financiación o participación pública. La citada Ley, que supone un avance respecto a la básica, la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, establece amplias obligaciones de transparencia, mucho más detalladas que en la normativa estatal, y garantiza el ejercicio del acceso a...

  Hola a todos: Mi nombre es Guzmán Peña y trabajo en el Servicio de Emergencias de Cantabria. Estoy muy interesado en este curso, ya que el Gobierno Abierto es una materia transversal que afecta, de una forma u otra, a todos los órganos de la Administración. Del curso espero poder obtener una idea clara de las implicaciones del Gobierno Abierto y cuál es la evolución previsible del concepto y de los elementos básicos que lo configuran. Un cordial saludo. 

 CAMPAÑA MARCOS ODS EN CANTABRIA En este reto voy a hablar de la campaña marcos ODS en Cantabria, que está promovida por  la Red Española de Desarrollo Rural.  Marcos ODS es una iniciativa, a la que ya se han sumado más de 30 municipios en todo el país y con la que la Red pretende dar voz a los territorios rurales e impulsar el turismo sostenible, a través de la creación de nuevos itinerarios. Además, se trata de sensibilizar y visibilizar la consecución de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible (ODS) en los territorios y  aterrizar la Agenda 2030 en los municipios y comarcas participantes. En Cantabria, se ha reconocido el cumplimiento del Objetivo 12, que aboga por una ‘Producción y consumo sostenible’, en los Valles Pasiegos. Como distinción por su defensa de un sector agroalimentario responsable, se ha instalado un marco que hace referencia a este ODS junto a la iglesia de Pedroso. Además, en Collado de Carmona (Cabuérniga) se ha colocado un distintivo ...

  Los ODS como palanca para innovar en la universidad La Universidad de Cantabria (UC) ha reunido a estudiantes, profesorado y representantes de ONGs de Cantabria y Asturias con motivo del proyecto de innovación docente ' Los ODS como palanca para innovar en la universidad . Formando profesionales de la educación comprometidos con la mejora social'. En este proyecto alumnos de la UC y de la Universidad de Oviedo interactuaron en una sesión de  Work in progress  para abordar y reflexionar en grupos, desde diferentes perspectivas, sobre los ODS con perspectiva de género. Dentro de las actividades realizadas, se han elaborado campañas de concienciación a partir de tres imágenes fijas sobre cuestiones como el matrimonio infantil o la pobreza de niños y niñas. En otros, se presentaron experiencias de Aprendizaje-Servicio donde, estudiantes de pedagogía diseñaron materiales educativos para diferentes niveles educativos y que acompañan a una exposición sobre ODS que ha...

 ESTRATEGIA DE DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA En este reto voy a hablar sobre la Estrategia de Desarrollo Humano Sostenible de Cantabria. D esde el Gobierno de Cantabria se quieren dar los pasos pertinentes para “localizar” los ODS, y adoptar la agenda 2030 como marco y orientación que guíe todas las políticas públicas de la comunidad. Lograrlo pasa por adquirir un compromiso político y social firme, y sumarse al esfuerzo colectivo y coordinado, bajo un marco estratégico compartido, creando las condiciones idóneas para lograr un desarrollo incluyente, equitativo y sostenible. Esta Estrategia de Desarrollo Humano Sostenible (EDHS), nace como estrategia pública multi departamental y multinivel, como un documento de planificación a nivel regional, evaluable y medible, que construya de forma coherente, coordinada y eficaz el compromiso político y social de Cantabria con la Agenda 2030, a través de la alianza y compromiso de la totalidad de agentes de...

CAMPAÑA: CONVIVIR EN IGUALDAD Se trataría de una campaña dirigida a niñas y niños en edad escolar, período fundamental en el que se desarrolla a personalidad y en el que pueden transmitir valores de igualdad que les enseñen a convivir siguiendo los principios de respeto, responsabilidad, igualdad y reconocimiento mutuo. En este sentido, es muy importante que desde bien pequeños, nos preparemos para afrontar el futuro libres de estereotipos sexistas. Por otro lado, la campaña se diseñaría también con el objetivo de formar al profesorado. Las principales ideas a transmitir en esta campaña de sensibilización serían: Prevenir la violencia contra las niñas. Fomentar la utilización de un lenguaje no sexista. Sensibilizar a las alumnas y alumnos sobre la importancia de convivir en igualdad, favoreciendo la libertad de las personas y eliminando las situaciones de discriminación hacia las niñas. Fomentar la convivencia conforme a los principios de respeto, responsabilidad, igualdad y reconocimi...

POLÍTICA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.  1. Presentación de la política pública. El 14 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y entrará oficialmente en vigor en el 14 de abril de 2021. Es un texto novedoso, si bien, en nuestro ordenamiento jurídico ya existían varias menciones al principio de igualdad retributiva. Concretamente, nuestro Tribunal Constitucional ya se había pronunciado en varias ocasiones sobre el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor”, en sus sentencias de 1 de julio de 1991 y 28 de febrero de 1994. Y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, (en su redacción otorgada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), ya sentaba las bases para la “Igualdad de remuneración por razón de sexo”. Se trata de una...