REFLEXIÓN SOBRE UN EJEMPLO DE DISCRMINACIÓN

El tipo de discriminación sobre el que trata esta entrada es el o discriminación por razón de edad. Se trata de un tipo de discriminación directa que cobra cada vez mayor pesa en nuestra sociedad, habida cuenta que la proporción de personas mayores es también creciente. Deben evitarse cuestiones como el  paternalismo, la infantilización de las personas mayores en distintos ámbitos,  la marginación y la invisibilización de las aportaciones de las personas mayores a la sociedad.

OS dejo un enlace donde se habla de esta cuestión.

https://www.mayoresudp.org/el-edadismo-o-discriminacion-por-edad-en-espana/

Un saludo.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Reto semanal entregable P2P del módulo 3Taller. POLÍTICA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

POLÍTICA DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.  1. Presentación de la política pública. El 14 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y entrará oficialmente en vigor en el 14 de abril de 2021. Es un texto novedoso, si bien, en nuestro ordenamiento jurídico ya existían varias menciones al principio de igualdad retributiva. Concretamente, nuestro Tribunal Constitucional ya se había pronunciado en varias ocasiones sobre el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor”, en sus sentencias de 1 de julio de 1991 y 28 de febrero de 1994. Y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, (en su redacción otorgada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), ya sentaba las bases para la “Igualdad de remuneración por razón de sexo”. Se trata de una...
Leer más

RETO DE APRENDIZAJE 3: TRANSVERSALIDAD

La transversalidad de género podría definirse como el proceso por el cual se pretende que el principio de igualdad entre mujeres y hombres, teniendo en cuenta su posición y situación desigual, esté presente en la planificación, mejora, desarrollo y evaluación de las políticas públicas. A partir de la puesta en marcha de medidas de corrección que compensen los desequilibrios existentes y la evaluación de su impacto, implica la adopción de una nueva forma de trabajar. Transformar el trabajo para transformar la realidad. Como funcionario del Gobierno de Cantabria, me centraré en reflejar algunas desigualdades que he detectado en este organismo: La representatividad femenina disminuye en los cargos de responsabilidad. Las mujeres representan un 73% del personal al servicio de la Administración Autonómica, un 51% de los cargos de responsabilidad funcionariales y un 46% de los cargos de responsabilidad políticos.  Se aprecia una distribución sexista de los puestos de trabajo que varía se...
Leer más

Manifiesto #INAPGobiernoAbierto

En este post os resumo mi participación en el Manifiesto. He añadido una nueva idea referente a los Consejos de Transparencia. Considero que para conseguir los objetivos comentados a lo largo de este curso es fundamental dotar de recursos económicos, personales y materiales a unos órganos que tienen como finalidad promover la transparencia de la actividad pública, garantizar el ejercicio del derecho de acceso a la información y velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad. Los puntos del manifiesto que he votado favorablemente han sido los siguientes: Me parece interesante la idea relativa a la publicación de los horarios de los empleados públicos como forma de favorecer una mayor confianza de la ciudadanía en el funcionamiento de la Administración. Mejora de la plataforma de contratación del estado, con el objeto de favorecer la concurrencia de licitadores. El compromiso de dar respuesta a solicitudes y quejas de la ciudadanía, minimizando los casos resueltos por silenc...
Leer más